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Les entreprises labellisées ont souhaité se réunir pour échanger sur les pratiques.
> > Les entreprises labellisées
Un Club a été créé en 2006. Il a été inauguré le 24 octobre au ministère délégué à la cohésion sociale et à la parité.
 Son rôle
Ce Club a pour objet de réunir les entreprises qui ont obtenu le label égalité pour leur permettre d’échanger sur leurs pratiques respectives dans la mise en œuvre de l’égalité professionnelle dans leurs structures respectives.
Le club propose une mise en réseau et des groupes de travail thématiques pour partager les pratiques et capitaliser les expériences dans la mise en oeuvre de l'égalité professionnelle. Des rendez-vous trimestriels sont organisés sous forme de rencontres animées.
Les thèmes abordés
- L'évolution des mentalités : comment valoriser le rôle des femmes dans l'entreprise ?
- Le management et les RH : recrutement, plafonds de verre, féminisation des métiers, évaluation de l'égalité salariale, congés de maternité...
- La conciliation des temps de vie : travail et vie personnelle
- La communication RH
- L'élaboration d'indicateurs complémentaires pour obtenir un baromètre des entreprises labellisées, indicateurs qui se grefferont à la notation sociale des entreprises à terme.
- Etc.
L’engagement des entreprises du club des labellisées
Les entreprises membres du Club s’engagent à promouvoir le label égalité, participer aux groupes de travail, apporter leurs témoignages sur leurs actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, accueillir les groupes de travail de façon alternative et assurer le secrétariat.
Animation
Le club des entreprises labellisées est animé par Cristina Lunghi, fondatrice de l'association arborus.
> > Le portrait de Cristina Lunghi
LE LABEL
Le Label Egalité Professionnelle a été créé à l’initiative du gouvernement. Il a été lancé le 24 juin 2004 par le Premier ministre à Matignon.
Le label est décerné par une commission nationale paritaire de labellisation. II est instruit par les experts AFAQ-AFNOR.
La motivation à entrer dans une démarche de labellisation est globalement la même : rendre visible en interne la politique non discriminante de l’entreprise et mettre en évidence une culture innovante sur le plan social et systémique.
D’autres motivations poussent les entreprises à demander le label comme par exemple, avoir une force d’attractivité des talents plus forte ou se différencier dans un secteur d’activité concurrentiel.
> > En savoir plus sur le Label
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