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Le Label Egalité Professionnelle a été créé à l’initiative du gouvernement. Il a été lancé le 24 juin 2004 par le Premier ministre à Matignon.
Le label est décerné par une commission nationale paritaire de labellisation. II est instruit par les experts AFAQ-AFNOR.
La motivation à entrer dans une démarche de labellisation est globalement la même : rendre visible en interne la politique non discriminante de l’entreprise et mettre en évidence une culture innovante sur le plan social et systémique.
D’autres motivations poussent les entreprises à demander le label comme par exemple, avoir une force d’attractivité des talents plus forte ou se différencier dans un secteur d’activité concurrentiel.
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