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 Présentation
 Créé
à l'initiative de Nicole Ameline, Ministre de la Parité et de l'Egalité
Professionnelle, et élaboré en dialogue entre l'Etat et les
partenaires sociaux, le label égalité professionnelle a été
lancé par le gouvernement le 28 juin dernier. Sa conception a
été confiée à arborus.
Ce label constitue la marque distinctive qui reconnaît
l'exemplarité des entreprises, associations et administrations qui se
sont engagées résolument sur la voie de l'égalité professionnelle.
Instruit par l'AFAQ, le dossier de labellisation présente la
politique d'égalité professionnelle, menée par l'organisation
candidate. Une commission composée de partenaires sociaux et de
représentants de l'Etat rend un avis permettant à l'AFAQ de prendre
la décision de labellisation.
Le label égalité est soumis à une évaluation régulière pour
un processus d'amélioration continue. Délivré pour une durée de
3 ans, il implique un contrôle intermédiaire à 18 mois
afin de vérifier que le détenteur continue de satisfaire aux
critères de labellisation souhaités.
Depuis le 15 septembre, les entreprises, administrations,
associations peuvent demander à obtenir ce label.
arborus, partenaire du développement du label égalité, a
pour mission d'accompagner les entreprises dans leurs démarches et
l'obtention de ce label.
Interview
express de Cristina Lunghi, qui a participé à l'élaboration
du label
Se
faire accompagner par arborus dans sa démarche de labellisation.
- Qui mieux qu'arborus connaît la philosophie qui a sous-tendu à
l'élaboration du label égalité ? En effet, arborus a été, dès l'origine du label
égalité, chargée de son élaboration par le Ministère de la parité et de
l'égalité professionnelle.
- Le Ministère a choisi arborus, car cette association travaille
depuis dix ans sur le thème de l'égalité entre les femmes et
les hommes dans l'entreprise.
arborus a développé une compétence pionnière dans ce secteur
et accompagne des entreprises dans leur démarche depuis plusieurs
années.
Pourquoi
demander le label ?
Parce que l'égalité entre les femmes et les hommes est devenu un
argument :
- économique - les femmes sont sources de richesse pour
l'entreprise
- social - dans le cadre du dialogue social élargi et du
développement durable
- ressources humaines - pour fidéliser et attirer les talents
- Marketing - les femmes achèteraient plus volontiers des
produits labellisés égalité.
Comment
obtenir le label ?
- S'engager durablement dans une démarche visant l'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes. Il s'agit
d'intégrer la notion d'égalité dans la culture et
l'organisation du travail.
- Appliquer la loi du 9 mai 2001 sur l'égalité professionnelle
c'est à dire, faire un rapport de situation comparée et
préparer une négociation collective.
- Remplir les conditions du cahier des charges qui sont orientées
autour de trois champs (la culture, le management, la parentalité).
En
savoir plus
Devenir conseillère ou conseiller en
égalité
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