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Les
femmes européennes et la citoyenneté dans la conduite des choses
de l'Etat
et dans la gestion des entreprises
La réflexion proposée dans ce
recueil des actes du colloque organisé par l'association ARBORUS le 19
mars 1996 à l'Assemblée Nationale a pour objet de rassembler des
femmes venant de six pays européens (France, Italie, Angleterre, Allemagne,
Suède, Espagne) et exerçant des responsabilités au plus
haut niveau dans leurs pays respectifs, afin qu'à partir de leur témoignage,
une réflexion puisse être entamée sur les causes de la discrimination
existante entre les hommes et les femmes et de pouvoir en tirer des enseignements
et des propositions de solutions pour y remédier aussi bien sur le plan
politique (Partie 1) que sur celui touchant au monde de l'entreprise (Partie
2).
L'abaissement des frontières
culturelles, économiques et commerciales a créé
une identité féminine européenne : bien sûr
les cultures et les goûts restent différents mais
leurs aspirations sont identiques ainsi que leurs craintes face
à nos sociétés en mutation, les difficultés
qu'elles rencontrent et leur volonté de changement vers
des solutions positives.
Ainsi il semble possible de
parler d'une femme européenne qui s'inscrit dans un processus
irréversible de participation dans la gestion des affaires
de la Cité et de parler d'une réelle opportunité
que représente la construction européenne pour les
femmes.
En effet, la femme intéresse
tous les aspects de nos sociétés : la vie politique,
la vie économique, la vie familiale et sociale, culturelle,
sportive, associative, environnementale, etc.
Elle apporte sa contribution dans chacune des composantes de nos
sociétés avec sa propre perception du monde.
Des interrogations subsistent
quant à l'absence encore trop grande des femmes dans ce
rôle de citoyenne active mais de grands progrès ont
été réalisés. Cependant, il conviendra
de conserver présentes dans les actions à envisager
dans les années à venir, deux grandes orientations
qui devront servir de guide à ceux et celles qui souhaitent
œuvrer pour la promotion du rôle des femmes dans nos
sociétés :
La première est de favoriser
le développement de la solidarité entre les femmes
dans chacun des pays européens et à l'échelle
européenne.
La seconde est de rester vigilants
et vigilantes au maintien des acquis qui sont fragiles et vite
remis en cause, notamment dans un contexte international de crise
économique.
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Le
management au féminin
Une analyse de l'influence des femmes managers
sur les techniques organisationnelle des entreprises est proposée dans
cet ouvrage, fondé sur une approche pragmatique : interview de femmes
exerçant des responsabilités dans l'entreprise, en tant que créatrice,
manager ou PDG.
La sortie en librairie aux Editions d'organisation
est prévue novembre 2001.
Contribution
à l'ouvrage des GEM
Un ouvrage collectif sous l'égide des
GEM est en cours d'élaboration. ARBORUS contribue à cet ouvrage,
un article sera rédigé par Cristina sous le titre " L'Europe sera
féminine ou ne sera pas ".
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Film Le
management au féminin
Ont participé au film
: (par ordre alphabétique)
- Cécile Bonnefond, PDG
Brossard France
- Anne-Marie Cambourieu, DRH Whirlpool
- Mercedes Erra, Vice Présidente, EURO RSCG, Babinet, Tong
Cuong, Erra.
- Sophie de Menthon, PDG, Multilignes Conseil & Actiphone
- Renée Salvador, PDG Hervé SA
- Agnès Sangan, Directeur Associée des Ressources
Humaines, Procter & Gamble France
Ce film témoignage s'inscrit
dans l'objectif principal de notre association, à savoir
la valorisation du rôle des femmes dans la prise de décision.
Notre propos est de nous interroger
sur le manque à gagner de notre société qui
se prive de la moitié de la matière grise nationale
aux postes clé et de tenter d'y remédier.
Ainsi, nous nous sommes penchés
sur la question de savoir si oui ou non, les femmes ont une façon
différente de "manager", et en quoi cela peut
être considéré comme une source de plus-value
pour notre société.
Ce film témoignage apporte
aux femmes qui souhaitent s'investir dans une activité
professionnelle l'expériences et les conseils de celles
qui y sont arrivées.
Ce film a donc un double objectif
:
1- apporter à la théorie
du management un volet nouveau : le management au féminin.
2- sensibiliser les femmes et
les hommes au fait que les qualités traditionnellement
de l'apanage des femmes, constituent un atout réel pour
notre société.
D'ailleurs, les entreprises
ne s'y sont pas trompées et particulièrement les
groupes internationaux. Le Groupe Procter & Gamble par exemple
à inscrit dans sa Charte d'Entreprise le principe de l'égalité
des chances comme une valeur fondamentale à laquelle l'entreprise
est attachée et œuvre pour une meilleure intégration
des femmes dans les sphères managériales.
L'affirmation de ce principe
se retrouve dans les faits : accompagnement des jeunes femmes
pendant la période de la grossesse afin de ne pas freiner
leur progression dans l'entreprise, mutation simultanée
des conjoints pour permettre
à la femme une promotion impliquant une prise de fonction
à l'étranger, etc., sont autant d'exemples qui prouvent
cette volonté de ne pas faire de discrimination et au contraire
de promouvoir les femmes au sommet de la hiérarchie.
De même chez Whirlpool, plus de la moitié de la force
de vente est constituée par des femmes, y compris dans
les postes d'encadrement.
Ce film se veut donc porteur
d'un message de solidarité entre les femmes dans l'affirmation
non pas de revendications, mais des atouts qu'elles constituent
pour notre société.
En effet, c'est une approche
positive de la problématique de la prise de décision
que nous avons adoptée : au delà des considérations
relatives à la discrimination dans l'entreprise (5% de
femmes dirigent actuellement des entreprises en France) et dans
le monde politique (10% de femmes siègent à l'Assemblée
Nationale, ce qui nous positionne à l'avant-dernier rang
européen!), et au delà de la dénonciation
que cet état de fait ne respecte pas les principes de la
démocratie, il nous est apparu nécessaire plutôt
que de se placer sur le terrain de la revendication et de la plainte,
d'être sur celui, plus valorisant, des compétences
et des qualités traditionnellement de l'apanage des femmes
qui doivent être mises au service de la société
toute entière et qui légitiment définitivement
cette cause.
Ces " spécificités " étudiées
dans le cadre de l'entreprise sont aussi applicables dans le monde
du politique.
Une meilleure écoute, une meilleur partage,
une volonté de faire plutôt que de paraître, le sens de l'organisation,
la recherche du compromis mais sans compromission, voici quelques uns des atouts
relevé dans ce film témoignage, à révéler
chez les femmes et aussi chez les hommes.
Voir aussi : les études arborus
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