Membres du bureau et du conseil d’administration

	Cristina Lunghi Présidente d’Arborus   Cristina Lunghi, Docteure en droit (France), a créé en 1995 l’association Arborus spécialisée dans les questions d’égalité entre les femmes et les hommes. Elle a apporté un éclairage nouveau dans le débat féministe par la valorisation des valeurs dites féminines et par la recherche de la différenciation entre les femmes et les hommes comme source de plus-value pour les entreprises et plus globalement pour la société toute entière et par la définition de nouveaux modèles et de la complémentarité entre les femmes et les hommes. Cristina Lunghi a acquis une expertise reconnue sur le plan national et auprès de la Commission Européenne pour laquelle elle a travaillé dans des programmes européens (Equal notamment). Elle a exprimé ses idées innovantes à travers des ouvrages : « Et si les femmes réinventaient le travail » Editions Eyrolles 2000, premier ouvrage en France sur l’émergence des valeurs féminines dans l’entreprise et d’un management au féminin, puis, « L’égalité professionnelle en pratique » Editions d’Organisation 2002, où elle apporte des éléments concrets de mise en œuvre de l’égalité professionnelle à travers l’application de la loi. Son dernier ouvrage “Bleu, Blanc, Rose” Editions First 2006, relance le débat sur l’apport des femmes à la cause publique, dans un contexte d’actualité. Femme de conviction, elle a participé à travers différentes missions à la réflexion collective sur l’égalité professionnelle, aussi bien dans le monde de l’entreprise qu’en lien avec les pouvoirs publics. Elle a ainsi été chargée de mission auprès du ministère de la parité et de l’égalité pour l’élaboration du label «égalité professionnelle». Dans le prolongement de cette mission, elle anime depuis 2006 le Club des entreprises labellisées. Elle est coproductrice de plusieurs films sur l’égalité et participe à de nombreux cercles de réflexion sur ces questions. Cristina Lunghi est également membre de la Commission Nationale de l’ANDRH sur la prévention des discriminations, de l’Observatoire de la Parité, qui est un service du Premier ministre. Elle a également participé à l’élaboration de la norme AFNOR Diversité et du Label Diversité. Cristina Lunghi a créé une société de conseil spécialisée sur les questions d’égalité professionnelle et d’égalité des chances.
	Maryse Huet Vice-Présidente   Maryse Huet est une économiste du travail issue de l'INSEE, actuellement détachée auprès de la Commission européenne (Unité Analyse des politiques sociales et démographie-DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances). Elle est notamment en chargée des politiques familiales et d’une partie des activités sur la démographie. Précédemment, elle a notamment occupé les fonctions de Responsable des études et statistiques au Ministère des Droits des Femmes, de conseiller sur les politiques d'emploi et formation à la Délégation à l'Emploi (en particulier sur les politiques en faveur de l'égalité des genres), de chargée de mission à la CFDT Cadres. Son expérience professionnelle, syndicale et associative lui a permis d'acquérir une expertise sur l'emploi, la formation et l'égalité entre les genres, ainsi que sur les politiques menées dans ces domaines, en particulier sur l'activité professionnelle des femmes, le temps de travail et l’organisation des temps sociaux, les cadres. Maryse Huet a également publié de nombreux articles et ouvrages sur la situation des femmes et les politiques en leur faveur. Citons la co-rédaction du premier ouvrage statistique sur les femmes en France (Femmes en chiffres en 1986); la première étude sur la concentration des emplois des femmes (Rapport à l'OCDE sur les indicateurs statistiques pour mesurer la concentration des emplois féminins, 1982, avec O. MARCHAND et SALAIS) ; le premier rapport d'évaluation en France sur les politiques d'emploi vis à vis de l'impact sur les femmes (1984), la coordination du premier guide d'aide à la négociation de l'égalité professionnelle pour les cadres. On pourrait y ajouter un article visionnaire sur l'avenir de l'activité professionnelle des femmes (Economie et statistique- INSEE- "La progression de l'activité féminine est elle irréversible ?" n• 145, 1982) qui a modifié les paradigmes de recherche, notamment en sociologie, ainsi que plusieurs travaux pour les institutions européennes et internationales (OCDE, BIT). Enfin, elle a participé à la rédaction (avec J. PERKER) du rapport du groupe de travail "Femmes dans la vie économique" pour la 4ème conférence de l'ONU sur les femmes à Pékin en 1995, dans le cadre de la délégation française. Elle est membre d'Arborus depuis 4 ans.
	Catherine Tripon Vice-Présidente   Vie personnelle avec sa compagne Catherine, vie militante à l'Autre cercle, vie politique du côté de Cap 21, Catherine s'efforce de tout concilier avec une obsession : ne pas perdre de temps et réussir à faire changer les mentalités. Etudes de commerce et de marketing, chef de pub à 22 ans, Catherine Tripon semble partie pour une classique carrière de femme d'affaires. Pourtant, elle décide, sur le tard, de se mettre à son compte. Consultante en stratégie de marques, elle est désormais indépendante. "J'ai adapté ma vie professionnelle à mes activités militantes. Vous savez, l'Autre Cercle Ile-de-France [dont elle a été présidente] avec 350 adhérents, c'est un peu comme une PME". A l'Autre cercle, Catherine prend en charge la coordination du Livre blanc sur les discriminations homophobes dans le monde professionnel. "Je pensais que l'homophobie était marginale dans l'entreprise. Ce n'est pas le cas, c'est tout simplement plus insidieux. Car pour se défendre, on est contraint de parler de sa vie intime et ceux, syndicalistes, responsables… qui devraient prendre votre défense, ont toujours peur qu'on croit qu'ils défendent les homos parce qu'ils en sont. Ce travail m'a ouvert les yeux et donné envie d'aller plus loin". En 2003, elle est élue présidente de l'Autre cercle Ile-de-France puis en octobre 2006 à la tête de la fédération L'Autre cercle, association désormais reconnue comme agissante contre les discriminations. "Je crois beaucoup à la responsabilité sociale des entreprises(…). La réalité, c'est que nous vivons dans un monde hétéronormé et hétérosexiste". L'écologie l'intéresse. La politique aussi. Elle se présente aux municipales et est élue au Conseil Régional Ile de France en 2006.
	Marc Benassy Vice-Président   Statisticien et économiste issu de l'Institut d’Etudes politiques, de l’Université Paris-Dauphine et de l’Institut de démographie de l’Université de Paris (IDUP). Ne pouvant entrer à l’Institut National d’Etudes Démographique faute de sortir de Polytechnique ou de l’INSEE, ni embrasser la carrière universitaire, particulièrement bouchée au début des années 1980, il choisit d’intégrer l’administration à la base en devenant attaché de préfecture à Laon dans l’Aisne en 1986. Quelques années plus tard, après avoir intégré l’Ecole nationale d’Administration, il devient administrateur civil à la Chancellerie en 1998, puis conseiller technique au ministère de la parité entre 2002 et 2004. C’est à cette occasion qu’il rencontre pour la première fois Cristina Lunghi lors d’un groupe de travail sur l’égalité professionnelle. Intéressé par les problématiques d’Arborus et adhérant pleinement à son approche « hors des sentiers battus », c’est tout naturellement qu’il devient membre de l’association en 2004, puis vice-président en 2007, tout en poursuivant sa carrière de haut fonctionnaire. Il devient ainsi rapporteur, chargé des fonctions de maître des requêtes au Conseil d’Etat, puis conseiller de la défenseure des enfants, chargé notamment du réseau européen des défenseurs des enfants ou institutions assimilées. Son expérience professionnelle lui a ainsi permis d'acquérir une grande connaissance de l’administration centrale et déconcentrée, de la rédaction de textes normatifs et des politiques menées en faveur de l’égalité, qu’il s’agisse de la lutte contre les violences, de l’égalité professionnelle ou de la parité en politique. Il est par ailleurs un ténor de bon niveau, marié et père de trois garçons.
	Martine Moscovici Trésorière   Avocate à la Cour - Maîtrise de droit option droit des affaires - Diplômée en Criminalistique. A débuté professionnellement dans le monde des affaires en travaillant dans une société familiale, puis a crée son entreprise en 1980 MURBA : commercialisation de jeux extérieurs pour les enfants et des aménagements de zones de loisirs - En 1985, a décidé de devenir avocate et suivi le cursus normal - A prêté serment le 9 janvier 1991 – Au départ, elle faisait du droit des personnes, elle défendait des accusés lourds : des violeurs, des tueurs. Révoltée de voir ce qui se passait en face d'elle, elle a donc décidé de défendre des victimes. 70 % des dossiers qu'elle traite concernent les viols et agressions sexuelles. Martine est devenue membre de l’Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes en 2000.
	Nadia Yahiaoui Secrétaire Générale   Diplômée d’une maîtrise en droit des affaires et d’un DEA de droit international, j’exerce la fonction de juriste au sein d’un E.P.I.C. Je me suis toujours senti très concernée par la question du droit des femmes et je souhaitais depuis longtemps participer à ce mouvement. Cependant, je ne me retrouvai pas dans les discours d’association qui souvent oppose les femmes et les hommes ou bien place les femmes en éternelles victimes de la domination masculine. C’est à la suite d’une rencontre avec Cristina Lunghi, fondatrice d’ARBORUS, que j’ai choisi de rejoindre cette association en 1998 qui prône, entre autres, la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines, non pas en opposition avec les hommes mais avec eux. Pour parvenir à la réalisation de cet objectif, Arborus privilégie la concertation, la mise en œuvre de propositions concrètes, telles que la féminisation des titres et fonctions, ou l’opération courte-échelle, dont je suis à l’origine, mais aussi le changement des mentalités par l’incitation en créant le Label Egalité. Aujourd’hui, en tant que Secrétaire Générale de l’association, je suis fière de participer à ces différents travaux qui ont abouti à de si belles réussites.
	Christine Girier-Diebolt Membre du Conseil   A cinquante ans, je peux facilement me retourner sur mon passé, regarder le présent et envisager l’avenir en dégageant des lignes fortes de valeurs profondément tenaces et revendiquées et d’engagements réels même si le temps pris par la vie professionnelle empêche de consacrer assez d’énergie au militantisme. Née après l’invention de la machine à laver la vaisselle et des couches-culottes jetables, j’ai pu profiter d’une vie familiale très heureuse dans une famille nombreuse ( trois frères, deux sœurs ) où j’ai appris à maintenir des liens étroits même lorsque les opinions sont divergentes. Je crois donc être tolérante, et pourtant le racisme* m’est insupportable et j’ai essayé de le combattre de mon appartenance à un groupe immigré du PSU à 18 ans à ma maison volontairement implantée dans le 93 (qui est à lui seul une petite planète). Mon engagement féministe est plus récent et ne s’est concrétisé, grâce et avec Arborus, que pour défendre la loi sur la parité. Mais dans ma vie professionnelle, largement marquée par mon attachement à l’Hôpital Public et par mon goût pour les Ressources Humaines, et que ce soit dans de fonctions de directrice d’un hôpital ou de conception dans des services centraux du secteur privé ou public, y compris en Cabinet ministériel, j’ai toujours défendu mes propres compétences et qualités de femme, mère ( de deux fils), épouse et professionnelle et aussi les qualités des autres femmes de la moins diplômée à la plus titrée. Finalement ce qui me parait le plus difficile, mais je suis persuadée que les femmes le réalisent beaucoup mieux que les hommes, c’est de créer pour soi-même et aussi de préserver pour ses collaboratrices, l’équilibre entre les trois rôles de citoyen, de membre d’une famille et de professionnelle tout en restant un individu indépendant et heureux de vivre avec soi-même et avec les autres. Je ne crois pas dans un modèle unique de vie de couple ou de famille, mais au contraire, dans la liberté de chacune et de chacun d’organiser dans cette recherche d’équilibre, les modalités de vie qui lui convienne. J’adhère en cela au projet d’arborus qui propose de réinventer de nouveaux modèles d’organisation de l’entreprise mais plus globalement de la société et d’être chacun et chacune dans ses propres sphères actrices et acteur de ce changement indispensable.
	Sylvie Maillot Membre du Conseil   Sylvie Maillot est Membre de la Practice Consumer de Heidrick & Struggles. Basée au bureau de Paris, elle est exclusivement spécialisée dans l'industrie des biens de grande consommation, et intervient dans ce secteur depuis plus de vingt ans. Sylvie Maillot rejoint Heidrick & Struggles International à Paris en 1979. Après un BA en Littérature et un Master en Programmation Neuro-Linguistique, elle intègre une filiale du groupe Saint Gobain Pont à Mousson où elle reste quatre ans au sein de leur Département International. En 1979, elle rejoint Heidrick & Struggles comme Senior Associate, puis elle quitte la firme en 1984 et devient Consultante chez Eurosurvey, un Cabinet d'Executive Search racheté par Heidrick & Struggles en 1988. En 1989, Sylvie Maillot est nommée Principal au sein de la Consumer Practice de Heidrick à Paris. Elle est nommée Partner en 1995 et Senior Partner en 1997. Elle continue d’évoluer essentiellement dans le secteur des biens de consommation, qui intègre les « packaged goods », les produits cosmétiques, les produits de luxe, les médias et services, menant des missions à dimension européenne ou mondiale. En 2000, Sylvie a élargi ses compétences au coaching. Elle est aujourd’hui Coach certifié du DôJô et de Lore Institute. Dans le cadre de ses fonctions, Sophie a toujours porté une attention toute particulière à l'égalité professionnelle et à la diversité.
	Cécile Trouiller Membre du Conseil   Fondatrice et gérante de CEN’ARTS, société spécialisée dans la promotion et la vente de l’art contemporain. Après avoir terminé des études de droit et de communication, Cécile a tout d’abord travaillé pour plusieurs groupes maritimes puis s’est orientée vers l’immobilier de tourisme en rejoignant le Groupe Pierre & Vacances où elle s’est occupée des engagements contractuels et commerciaux avec les propriétaires investisseurs pendant plus de 15 ans. Passionnée par l’art contemporain, elle a quitté le Groupe P&V pour créer sa société il y a 2 ans. Très intéressée également par les Ressources Humaines, elle développe le recrutement et le conseil dans les métiers de l’Immobilier pour la Société JBPROFILS IMMO. Ayant toujours été engagée pour les causes qui lui tiennent à cœur (l’écologie, la formation des enfants, le développement des milieux ruraux) sa rencontre avec Cristina Lunghi et la prise de conscience de la nécessité de se mobiliser pour l’égalité des chances dans la vie quotidienne et dans la vie professionnelle, elle a souhaité rejoindre Arborus pour y apporter son expérience et sa volonté de faire évoluer les comportements quotidiens et apporter de l’aide à celles qui en ont besoin.