Pourquoi cet Observatoire ?

La création d’un Observatoire de l’égalité des chances et des politiques temporelles, représente un événement important en Europe. En effet, il n’existe pas à ce jour de structure ayant la vocation d’être le centre de ressources des entreprises sur les questions de l’égalité des chances et de la conciliation des temps envisagé comme un élément de politique économique et sociale européen.
Nous avons conscience que nous nous dirigeons vers une société d’équilibres, entre les femmes et les hommes, entre les temps de vie, entre la compétence professionnelle et la compétence acquise tout au long de la vie. Ces équilibres sont recherchés de façon croissante par les femmes et les hommes, notamment ceux appartenant aux nouvelles générations, et par les entreprises, actrices des mutations en cours pour faire face à leurs enjeux en matière de développement économique et social.
Cette recherche se heurte au manque de pratique et de savoir faire des entreprises dans ce domaine et à la méconnaissance des démarches entreprises dans un certain nombre d’entre elles.
La mise en œuvre de ce grand projet européen doit permettre de développer des synergies dans les réflexions et les actions trans-nationales entre ses membres, et de créer des liens durables et conviviaux.

Les missions de l’Observatoire

L’Observatoire a pour mission de devenir le centre de ressource européen relatif aux problématiques soulevées par la participation croissante des femmes dans le monde économique (égalité professionnelle, création d’entreprise), et à l’articulation des temps de vie (conciliation entre la vie professionnelle, la vie familiale ou personnelle, et plus largement l’ensemble des temps sociaux (temps associatif, transports…), évolution des équilibres familiaux, parentalité, etc.).
Il a pour vocation d’être le centre de référence d’un réseau d’acteurs de l’entreprise, susceptible de l’alimenter sur les initiatives menées, de procéder à l’évaluation et la capitalisation de celles-ci, et de les diffuser.

Lire le communiqué de presse (PDF - 169 Ko)
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