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Les enjeux et les atouts de la mise en œuvre de la loi sur l’égalité professionnelle
 La mise en place de la loi du 9 mai 2001 permet une réflexion en profondeur et une anticipation sur la GRH de l’entreprise.
Au-delà de la contrainte législative, arborus propose une réflexion stratégique sur les RH dans l’entreprise, envisagée sous l’angle de l’égalité professionnelle et qui prend aussi en considération les problématiques des temps de vie, de la conciliation entre la vie familiale et professionnelle, de l’organisation du travail, etc.
Elle permet aussi de prendre une avance en terme de communication et d’image.
Auprès des publics internes :
fidéliser les collaborateurs,
recruter et attirer de nouveaux talents.
Auprès des publics externes :
analystes financiers
(rating social),
consommateurs, grand public,
clients, distributeurs.
Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus interpellées, et évaluées par leurs clients et actionnaires, sur leurs responsabilités sociales en France et en Europe (cf. notamment les obligations de la loi sur les nouvelles régulations économiques, le développement des agences de notation sociale et le livre vert de la commission européenne sur la responsabilité sociale des entreprises), l’investissement dans l’égalité professionnelle et l’harmonisation des temps sociaux permet d’améliorer les résultats de l’entreprise à la fois sur sa gestion sociale interne et son apport à la société civile (cf. critères de la société ARESE, intégrée dans VIGEO).
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