Label Européen et International : Gender Equality European & International Standard

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Gender Equality-European Standard se tourner vers l’avenir, ensemble

Une conviction européenne et internationale

C’est à la demande de grands groupes européens et internationaux, désireux de disposer d’outils de pilotage de leur politique d’égalité entre les femmes et les hommes que ce label a été créé.

La question de l’égalité professionnelle est au cœur des débats sociétaux dans de nombreux pays. Dans le cadre d’une initiative privée, des entreprises ont souhaité disposer d’outils méthodologiques afin de créer une culture commune européenne et internationale. Cette démarche vise à évaluer la construction et le suivi de la politique globale de Ressources Humaines en matière d’égalité Femmes / Hommes.

Une dimension de la RSE

La responsabilité sociale des entreprises est l’un des trois piliers du développement durable.

Au-delà des attentes de la réglementation de chaque pays, la perspective est de mettre en place un standard commun permettant d’atteindre une réelle égalité professionnelle : rémunération, promotion, développement des compétences, mixité dans les métiers.

Une force pour l’entreprise

Disposer de solutions pour gérer l’égalité professionnelle Femmes / Hommes, c’est travailler chaque jour à l’amélioration de son entreprise. C’est aussi l’opportunité de conforter sa notoriété, sur la base d’éléments vérifiés par un organisme tiers indépendant et de bénéficier d’outils de communication pour valoriser cet effort. Avec « Gender Equality-European Standard », les entreprises peuvent démontrer leur engagement volontariste en matière d’égalité Femmes / Hommes.

Une référence pour évaluer les progrès en matière d’égalité professionnelle

« Gender Equality-European Standard » est un référentiel élaboré par des entreprises de dimension européenne et internationale engagées en faveur de l’égalité professionnelle. Son objectif est de définir les moyens appropriés pour tendre vers l’égalité professionnelle, la piloter et la promouvoir au sein d’un groupe.

Trois thèmes font l’objet d’une évaluation :
• les outils de pilotage,
• les pratiques RH et managériales,
• l’impact global de la politique européenne / internationale.

Trois niveaux de performance sont identifiés dans les pratiques liées à l’égalité
professionnelle :

• NIVEAU 1 : pratiques élémentaires,
• NIVEAU 2 : bonnes pratiques,
• NIVEAU 3 : très bonnes pratiques.

Des étapes claires

« Gender Equality European Standard » s’appuie sur une méthodologie d’évaluation visant à mesurer le niveau des moyens mis en œuvre.

Le management, les équipes RH et les représentants du personnel sont interviewés par un(e) auditeur(trice) de Bureau Veritas Certification.
LES ÉTAPES :
1 – Dépôt du dossier
2 – Étude de la recevabilité du dossier
3 – Évaluation du groupe
4 – Après avis favorable du Comité, délivrance du label pour 3 ans
5 – Évaluation intermédiaire, au bout de 18 mois.

Le certificat délivré mentionne le siège social, les filiales concernées.
« Gender Equality-European Standard » reconnaît les dispositifs nationaux (chartes, labels, autres schémas de reconnaissance publics).

En 2014, Le GEES s’internationalise et devient GEE&IS

CMJN de base

Né en Europe en 2010, le label GEEIS s’internationalise en 2014. En quatre ans, les entreprises détentrices du GEEIS ont doublé et elles ont augmenté leurs périmètres respectifs de labellisation.
Le label GEEIS devient international avec l’entrée de nouveaux continents dans le périmètre de la labellisation : Hong Kong, l’Australie, le Canada, l’Afrique, L’Amérique latine… La preuve par l’exemple que l’égalité professionnelle est un enjeu majeur pour les entreprises.

Toutes les informations sur le site du Fonds Arborus : http://www.arborus.info/fr/

 

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