process

Demander les certifications GEEIS et GEEIS-DIVERSITY ?

Les labels GEEIS et GEEIS-DIVERSITY s’adressent à tous les groupes européens et internationaux qui souhaitent participer à la construction d’une société plus équitable sur la base de l’égalité femmes-hommes et de la diversité. Le référentiel a été conçu pour tout type d’entreprise indépendamment de la taille, de la configuration et de l’activité, dans tous les pays et sur tous les continents.

 

Obtenir les labels GEEIS ou GEEIS-DIVERSITY ?

Pour obtenir les GEEIS et GEEIS-DIVERSITY, le groupe doit mettre en place des outils de pilotage, de formation et de communication pour tendre vers l’égalité des chances. Les labels sont délivrés à l’issue d’un audit sur site et d’une étude documentaire.
L’organisme certificateur mesure le niveau des moyens mis en œuvre et s’assure du bon déploiement de la politique RH en matière d’égalité professionnelle à la maison-mère et dans les filiales du groupe qui sont concernées par le GEEIS ou le GEEIS-DIVERSITY. Une série de critères permet d’évaluer l’implication et les progrès réalisés.
Le GEEIS ou GEEIS-DIVERSITY sont décernés pour 4 ans, avec une évaluation intermédiaire au bout de 24 mois.

N.B. : Le GEEIS-DIVERSITY est un outil complémentaire au GEEIS.

       Les bénéfices des labels
  • Associer les collaborateurs/trices autour d’un projet commun
  • Animer et partager les bonnes pratiques en interne
  • Associer les collaborateurs/trices autour d’un projet commun
  • Assurer une pérennité de l’action en faveur des meilleures pratiques
  • Augmenter les capacités d’attractivité et de rétention des talents
  • Améliorer le dialogue interculturel au sein du groupe
  • Favoriser la diffusion d’une culture européenne et internationale de l’égalité Femmes/Hommes et de la diversité
  • Gérer efficacement les questions d’insertion professionnelle et de mobilité internationale
  • Etre un marqueur mondial des entreprises les plus innovantes
    et les plus engagées sur le terrain de la RSE.