Les labels GEEIS et GEEIS- Diversity

la diversité DEMANDÉ

 

Le label GEEIS: un label pour l’égalité professionnelle

Le label GEEIS évalue et valorise les entreprises ayant une démarche volontariste en matière d’égalité professionnelle aussi bien au niveau de la maison-mère qu’au sein de leurs filiales qui ont souhaité disposer d’outils de pilotage performants pour leur politique d’égalité femmes-hommes.
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Le label GEEIS-DIVERSITY : un label pour l’égalité des chances

Depuis 2017, le Fonds de dotation Arborus met en place un outil méthodologique complémentaire au GEEIS : le label GEEIS-DIVERSITY.
Cet outil prend en compte la question des diversités et de leur inclusion dans l’entreprise partout dans le monde, en prenant en compte les spécificités régionales ou locales relatives à ces thématiques.
Le label GEEIS-DIVERSITY permet d’aborder une vision globale et humaniste de l’entreprise.

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Origine

Le label GEEIS a été lancé le 8 avril 2010 au Conseil économique et social européen à Bruxelles par le Fonds de dotation Arborus et ses membres fondateurs, des grandes entreprises engagées dans des politiques d’égalité professionnelle et désireuse de créer un process et une culture européenne d’abord, puis mondiale sur ce sujet.

Le label s’est d’abord développé dans l’Union européenne. Le groupe LOREAL est labélisé dans tous les pays de l’UE. Il a été ouvert à l’international par le groupe Geodis en 2014 avec l’Australie, le Canada, et Hong Kong.

A la demande des entreprises notamment dans la perspective de la labellisation dans les pays anglo-saxon et du Nord de l’Europe, le GEEIS a été élargit à la dimension des « diversités ».
En s’appuyant sur la base du genre, les politiques en faveur des diversités sont envisagées dans le cadre du GEEIS-DIVERSITY.

Ce label a été lancé le 31 mars 2017 au Conseil Economique, social et Environnemental à Paris.